أنواع عقود العمل في السعودية
عقود العمل في السعودية
تعد أنواع عقود العمل من الجوانب الأساسية التي يجب على كل فرد يعمل في المجال الوظيفي أن يفهمها جيدًا، وذلك لأهميتها الكبيرة في تحديد الحقوق والواجبات لكل من العامل وصاحب العمل. وفي المملكة العربية السعودية، تتباين أنواع عقود العمل وفقًا للقوانين والتشريعات العمالية المعمول بها. في هذا المقال، سنستعرض أهم أنواع عقود العمل في السعودية.
ما هو عقد العمل؟
- عقد العمل، بتعريف المادة 50 من نظام العمل السعودي، هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، حيث يتعهد الأخير بأن يعمل تحت إدارة أو إشراف صاحب العمل مقابل أجر. يعتبر هذا العقد من أهم العناصر التي يجب على كل عامل وصاحب عمل فهمها جيدًا، لأنه يحدد الحقوق والواجبات للطرفين.
- تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بوضع نموذج موحّد لعقد العمل، يحتوي على معلومات هامة تشمل اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل بالإضافة إلى جنسيته ووثائق إثبات شخصيته وعنوان إقامته. كما يتضمن العقد معلومات عن الأجر المتفق عليه، بما في ذلك المزايا والبدلات، ونوع العمل المطلوب ومكانه، بالإضافة إلى تاريخ الالتحاق بالعمل ومدته إذا كان غير محدد المدة (خاصة بالعمالة الوافدة).
- عقد العمل يعتبر إطارًا قانونيًا يحمي حقوق كل من العامل وصاحب العمل، حيث ينص على الواجبات والتزامات كلا الطرفين، بما يضمن توفير بيئة عمل عادلة ومستقرة للعامل وفقًا للقوانين العمالية المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
- تتنوع أنواع عقود العمل في السعودية وفقًا للظروف والاحتياجات، حيث يمكن أن تكون العقود على أساس دوام كامل أو جزئي، وتختلف شروط ومزايا كل نوع على حسب طبيعة العمل واتفاق الطرفين.
- من الضروري عند توقيع عقد العمل في المملكة العربية السعودية أن تكون كافة الشروط والتفاصيل موضحة بشكل واضح ودقيق في العقد، مع التأكيد على استشارة محامي مختص في حال وجود أي تساؤلات أو استفسارات حول محتوى العقد.
شروط إبرام عقد العمل:
عندما يتعلق الأمر بالعمل، تلتزم المنشآت بمجموعة من القوانين والأنظمة لضمان حقوق العمّال والعمل النزيه. من أهم هذه القوانين هي “المادة 51” من نظام العمل التي تنظم عقود العمل وتحدد شروطها ومتطلباتها. تعتبر هذه المادة أساسية للتأكيد على أهمية إثبات العقد بين المنشأة والعمّال.
طرق إثبات العقد:
1. سجلات الحضور والانصراف أو البصمة الإلكترونية:
تُعدّ سجلات الحضور والانصراف أو البصمة الإلكترونية من أبرز الوسائل المستخدمة لإثبات العقد بين المنشأة والعمّال. فهي توثق دخول وخروج العامل من مكان العمل بشكل دقيق، مما يساعد في تأكيد وجود العقد والالتزام به.
2. المعاملات البنكية، وقسيمة راتبه:
يُعتبر استلام الرواتب والمعاملات البنكية الخاصة بالعمل من الأدلة القوية على وجود العقد، حيث تحتوي هذه المعاملات على معلومات هامة مثل اسم المنشأة، واسم العامل، وقيمة الراتب، والتواريخ، وهذا يعزز صحة العقد وحقوق العمل.
3. إقرار استلام العمل:
يمكن للعمّال أن يثبتوا وجود العقد عبر إقرار استلام العمل، وهو مستند رسمي يحتوي على تفاصيل الوظيفة والشروط والتوقيعات المطلوبة، مما يسهل عملية الإثبات في حال الحاجة.
4. العرض الوظيفي والمراسلات:
يمكن استخدام العرض الوظيفي المرسل للعامل والمراسلات بينه وبين مسؤول التوظيف أو صاحب العمل كوسيلة لإثبات العقد. فهذه المراسلات تحتوي على تفاصيل العمل والشروط والتوقيعات التي تعزز صحة العقد.
ملحوظة:
من الضروري أن يتضمن عقد العمل جميع البيانات الأساسية المذكورة في نموذج الوزارة الموحّد، ويجب على طرفي العقد إضافة بنود أخرى بما لا يتعارض مع أحكام النظام واللوائح المعمول بها.
ما هي أنواع عقود العمل:
1. عقد محدد المدة:
عقد العمل المحدد المدة هو نوع من أنواع العقود الذي يُحدد فيه مدة معينة للعمل، حيث يرتبط بإنجاز مهمة معينة خلال تلك الفترة. ينتهي هذا العقد بانتهاء المدة المُحددة فيه، ولكن يحق للطرفين تجديده بالاتفاق المشترك بينهما. كما يمكن للعقد التحول تلقائيًا إلى عقد غير محدد المدة في بعض الحالات.
2. عقد غير محدد المدة:
هذا النوع من العقود يختلف عن العقد المحدد المدة، حيث لا يرتبط بمدة زمنية معينة، ويمكن للعامل أو صاحب العمل إنهاؤه في أي وقت بشرط مشروع أو برغبة أحد الطرفين. يُشترط في هذا النوع من العقود إشعار الطرف الآخر كتابيًا بمدة معينة قبل الإنهاء.
3. عقد موسمي:
عقد العمل الموسمي هو نوع من أنواع العقود التي تسري خلال فترة موسمية محددة، وفي حالة الحج والعمرة، يكون هذا الموسم خلال فترة أداء مناسك الحج. يُسمح في هذا النوع من العقود بإستقدام العمال من الخارج لأداء الأعمال المتعلقة بالموسم، مع مراعاة الشروط التالية:
الفئة العمرية: يجب أن يكون سن العمال ما بين 25 و 48 عامًا، باستثناء الأطباء الذين يمكن أن يكونوا في فئات عمرية مختلفة.
فترة الدخول:
يجب أن يتم السماح للعمال بالدخول فقط خلال فترة موسم العمل المعتمدة لأداء الأعمال.
مدة الإقامة:
لا يُسمح لمدة إقامة العمال بتأشيرة العمل بأن تتجاوز أربعة أشهر لجميع أنواع العمل، وخمسة أشهر للعمال الذين يقومون بخدمات النقل باستثناء. تهدف هذه الشروط إلى ضمان عدم استغلال العمال وتأمين الأداء المناسب خلال فترة الموسم.
صلاحية التأشيرة:
تسري صلاحية تأشيرة العمل فقط خلال الموسم الذي صدرت لأجله، ولا يُسمح لحامل التأشيرة بأداء مناسك الحج، حيث يتم تحديد نوع الأعمال التي يُسمح بها وفقًا لشروط العقد والتأشيرة.
4. عقد العمل المؤقت:
- عقد العمل المؤقت هو نوع من العقود الذي يتم تبرمه لأداء عمل معين في وقت محدد خارج أوقات الحج ورمضان، ويستمر لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر، مع إمكانية التمديد حسب الحاجة. يمكن لصاحب العمل تحويل تأشيرة العمل المؤقت للعامل غير السعودي إلى تأشيرة دائمة وفقًا لضوابط وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
- من الضوابط الهامة لعقد العمل المؤقت هي عدم جواز بقاء العامل في المملكة لمدة تتجاوز ستة أشهر في السنة الواحدة، ما لم يتم تحويل تأشيرته إلى تأشيرة دائمة.
5. عقد لمهمة محددة:
في حال رغب صاحب العمل في توظيف موظف لإنجاز مهمة واحدة معينة، يكون عقد لمهمة محددة الخيار الأمثل. ينتهي هذا النوع من العقود بانتهاء العمل المحدد، مع وجود وصف دقيق للمهمة ومقدار العمل المطلوب في وثيقة العقد.
6. العقد الخاص بالدوام الجزئي:
يتيح العقد الخاص بالدوام الجزئي للعاملين السعوديين العمل في منشأة بنظام الدوام الجزئي، بشرط الحصول على موافقة من منشأة العمل الكاملة، خاصة إذا كانت المنشأة الثانية منافسة للأولى. يُسمح أيضًا للعاملين بالعمل في أكثر من منشأة بنظام الدوام الجزئي، شريطة أن لا تتجاوز ساعات العمل الإجمالية ثمان ساعات يوميًا أو ثمانين ساعة شهريًا.
6. عقد التأهيل والتدريب:
يعتبر عقد التأهيل والتدريب نوعًا مهمًا من العقود حيث يستخدمه صاحب العمل لتأهيل وتدريب أشخاص غير عاملين لديه على مهنة معينة. يجب أن يحتوي العقد على تفاصيل حول المهنة التي سيتم تدريبها، ومدة التدريب، ومراحل التدريب، والأجر أو المكافأة المقررة للمتدرب في كل مرحلة. يجب أن تتماشى أحكام العقد مع القوانين واللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية، وتشمل الإجازات السنوية، والعطلات الرسمية، والحد الأقصى لساعات العمل، وشروط إنهاء العقد من قبل أي من الطرفين.
7. عقد العمل المرن:
يعتبر عقد العمل المرن خيارًا مناسبًا للعمال غير المتفرغين لأصحاب أعمال أخرى. يتم التعاقد في هذا النوع من العقود بنظام الساعة، مع الحرص على عدم تجاوز ساعات العمل المتفق عليها في المنشأة. يساعد هذا النوع من العقود على تنظيم عمل العمال الذين يعملون في مجالات متعددة.
8. عقد العمل البحري:
عقد العمل البحري يشمل التعاقد بين صاحب سفينة أو مجهزها والبحارة العاملين على متنها. يتضمن هذا العقد تفاصيل مثل مدة الرحلة البحرية والشروط المحددة للعمل على السفينة. تسري على عقود العمل البحرية أحكام خاصة تنظمها القوانين المعمول بها في المملكة العربية السعودية، ويجب على الطرفين الالتزام بها.
ما هي شروط عقود العمل لغير السعودين؟
شروط عقود العمل لغير السعوديين تختلف بعض الشيء عن تلك المطبقة على السعوديين، وفيما يلي بعض الشروط الخاصة بعقود العمل لغير السعوديين:
- موافقة الوزارة ورخصة العمل: يتطلب عمل غير السعوديين في المملكة موافقة الوزارة المختصة على استقدامهم والعمل في البلاد، بالإضافة إلى حصولهم على رخصة عمل صالحة. هذه الإجراءات الإدارية ضرورية لتنظيم وتنظيم عمل الأجانب في المملكة.
- جواز السفر ومدته: يجب أن يكون جواز السفر للعامل غير السعودي ساريًا لمدة لا تقل عن ستة أشهر على الأقل. هذا الشرط يهدف إلى ضمان قانونية وثبات وضع العامل خلال فترة عقده.
- المؤهلات المهنية: يجب أن يكون العامل غير السعودي من ذوي الكفاءات المهنية التي تحتاجها المملكة، ويفتقر إليها الكفاءات المحلية أو يكون عددهم غير كافٍ لتلبية الاحتياجات. هذا يعكس سياسة التوظيف والتأهيل لضمان توفير الكفاءات المناسبة للأعمال المختلفة.
- مدة العقد: عادةً ما يكون عقد العمل لغير السعوديين محددًا بمدة معينة، ويمكن أن ينتهي أو يتجدد حسب الاتفاقات المحددة في العقد. هذا يختلف عن عقود العمل غير المحددة المدة التي يمكن للسعوديين الاستفادة منها.
توثيق العقود وآليتها:
تعد توثيق العقود في المملكة العربية السعودية أمرًا ضروريًا لحفظ حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء، وهو تدبير يلتزم به صاحب العمل بموجب قوانين العمل السعودية. يتطلب هذا التوثيق عدة إجراءات محددة تتبعها الشركات والمؤسسات لضمان سير العمل بشكل قانوني ومنظم.
- أولًا، يتطلب توثيق العقود تحديد الشروط والاتفاقيات بدقة، وذلك من خلال وثيقة عقد رسمية تحتوي على جميع التفاصيل المتعلقة بالوظيفة والمسؤوليات والحقوق والواجبات المتفق عليها بين الطرفين.
- ثانيًا، يتم توقيع هذه الوثيقة من قبل صاحب العمل والعامل، وعادة ما يتم شهادتها أو تصديقها لتكون ملزمة قانونيًا وفقاً لأحكام القانون السعودي.
- ثالثًا، تشمل آليات توثيق العقود في السعودية إجراءات إلكترونية معتمدة، حيث يُمكن استخدام الوسائل التكنولوجية الحديثة لتوثيق العقود بشكل سريع وموثوق به.
- رابعًا، من المهم التأكد من توثيق جميع العقود بما يتماشى مع قوانين العمل السعودية، وضمان أن تكون العقود شفافة ومفهومة لكل الأطراف المعنية.
- خامسًا، تتضمن آليات توثيق العقود أيضًا متابعة وتحديث العقود بمرور الوقت، خاصة فيما يتعلق بتجديد العقود أو تعديلها بناءً على احتياجات العمل وتطورات السوق.
- سادسًا، يُلتزم صاحب العمل بتوثيق العقود في الوقت المناسب وفقاً للمواعيد المحددة، وذلك لضمان حفظ الحقوق والالتزامات لكل الأطراف.
- سابعًا، في حال عدم توثيق العقود، يتحمل صاحب العمل المسؤولية القانونية، ويُمكن للعامل اللجوء للقانون في حال وجود خلافات أو انتهاكات لحقوقه.
شروط إنهاء عقد العمل في السعودية:
- يعتبر إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية عملية تخضع لضوابط وقوانين تهدف إلى حماية حقوق الطرفين، سواء كان العامل أو صاحب العمل. وتشمل هذه الضوابط عدة حالات وشروط يجب توفرها لكي يُعتبر إنهاء العقد قانونيًا وشرعيًا.
- أحد الحالات الشائعة لإنهاء عقد العمل هي وصول العامل إلى سن التقاعد، حيث يُعتبر ذلك أمرًا طبيعيًا وشرعيًا بموجب التفاق الطرفين أو بموجب القانون. بالإضافة إلى ذلك، يُعد وجود قوة قاهرة مثل إغلاق المنشأة نهائيًا أو وقف النشاط في القسم الذي يعمل به العامل من الأسباب المشروعة لإنهاء العقد.
- تتضمن شروط إنهاء عقد العمل أيضًا انتهاء المهمة المحددة للعقد، حيث يُمكن إنهاؤه بشكل تلقائي بعد انتهاء العمل المحدد في العقد. كما يُمكن إنهاء العقد بالتوافق بين الطرفين، شريطة أن تكون الموافقة الكتابية من العامل موجودة.
- علاوة على ذلك، يُمكن إنهاء عقد العمل المحدد المدة بعد انتهاء فترته إذا لم يتم تجديده صراحةً، أو إذا لم يلتزم الطرفان بالعقد بعد انتهاء مدته. ويُمكن أيضًا إنهاء العقد غير المحدد المدة بموافقة الطرفين على ذلك، وفقًا للشروط التي يحددها النظام.
تعويضات انهاء عقد العمل:
تُعد تعويضات إنهاء عقد العمل أمرًا هامًا يجب فهمه بوضوح، حيث تُعفى الطرفين، العامل وصاحب العمل، من دفع أية تعويضات مادية نتيجةً لإنهاء العقد في الحالات التالية:
- أولًا، في حالة إنهاء العقد وفقًا للشروط التسع المذكورة، حيث تكون الإجراءات متماشية مع القوانين والأنظمة المعمول بها.
- ثانيًا، إذا كان العامل عاجزًا عن أداء مهنته بسبب ظروف صحية مؤكدة ومدعومة بشهادة طبية معتمدة.
- ثالثًا، إذا تم فسخ العقد من قبل صاحب العمل نتيجة لسلوك غير مقبول من العامل، مثل التقصير في الأداء أو العنف، بشرط أن يتاح للعامل الفرصة للدفاع عن نفسه ومعارضة القرار.
- وتُلزم القوانين الطرف الذي ينهي العقد بتعويض الطرف الآخر ماديًا في حالات معينة، مثل:
- أولًا، إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المحددة للإشعار، حيث يجب دفع تعويض مقداره مبلغ يعادل أجر العامل خلال فترة الإشعار.
- ثانيًا، إذا تم إنهاء العقد لسبب غير مشروع، وفي هذه الحالة يتم حساب التعويض بناءً على الأجر الذي كان من الممكن أن يحصل عليه العامل خلال فترة محتملة للعمل، ولا يجب أن يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين في أي حالة.
حقوق العامل عند إنهاء العقد:
ينص القانون على بعض الحقوق الأساسية التي يجب أن تُراعى عند إنهاء عقد العمل، ومن أبرز هذه الحقوق:
- أولاً، يجب على صاحب العمل تقديم شهادة خدمة للعامل عند طلبه، وذلك دون مقابل، ويجب أن تحتوي الشهادة على تفاصيل مهمة مثل تاريخ بداية عمل العامل، وتاريخ انتهاء العقد، ومهنته، وكذلك مقدار أجره الأخير. ويُحظر تضمين أي معلومات في الشهادة قد تسيء إلى سمعة العامل أو تقلل من فرصه في الحصول على فرص عمل جديدة.
- ثانياً، يجب على صاحب العمل إعادة جميع الشهادات أو الوثائق التي كان العامل قد أودعها لديه خلال فترة عمله.
- من جهة أخرى، يُعتبر من أهم حقوق العامل بعد انتهاء عقده مكافأة نهاية الخدمة، والتي يجب على صاحب العمل دفعها بموجب القوانين والأنظمة المعمول بها، بغض النظر عن نوع العقد.
- يُشدد القانون على أنه لا يُسمح بأي حال من الأحوال حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة، سواء كان الاتفاق بين الطرفين مختلفًا أو محددًا.
- ويُلزم أيضًا بأن تُعطى مكافأة نهاية الخدمة بالكامل للمرأة العاملة في حالة رغبتها في إنهاء عملها خلال فترة معينة بعد تاريخ عقد زواجها أو الوضع.
- لا تكتفِ بقراءة المعلومات المُقدمة في المقالة، بل استشر محامٍ للحصول على نصيحة قانونية مُخصصة لقضيتك.يمكنك التواصل علي واتساب لكافة الاستفسارات
كما يمكنك حجز استشاراتك من مكتب ناصر عبد العزيز اليوسف:
–استشارة قانونية – في مقر العميل
-استشارة مرئية – عن بعد
-استشارة مكتبية – حضورية
يمكنك الاطلاع علي المزيد من المقالات القانونية من مكتب ناصر العزيز اليوسف:
-قضايا تقسيم الإرث والتركات في السعودية
-أهمية دور المحامي في صياغة العقود
-الاستشارات القانونية: فوائدها وأسرار الحصول عليها
